2014-03-20 11:02:59
互联网思维培训的六个建议 最近“互联网思维”是一个很热的词,可什么是互联网思维,似乎是见仁见智的问题。我的理解,互联网思维,是相对于传统思想的,更创新地重组工作要素、更关注用户体验、让用户成为中心。
培训是企业一个传统的职能,选老师、选课程、组织培训的模式已经远远不能适应现在的人才发展需要。如何用互联网思维来改造我们的培训呢?
一、用
2014-03-19 12:33:17
企业培训要经受住市场考验 不可否认,在信息爆炸、知识更替频率空前加快的今天,培训已经成为企业增强自身实力、加快发展速度的法宝,许多企业在对各级员工的培训需求方面都异常旺盛。 也有不少企业常常邀请国内一些知名培训师来上课。
实际上,做培训的宗旨就是要针对企业的短处或不足,有的放矢的提出独到的解决方案,让学员们听完课后立马上手就能运用,这
2014-03-18 09:57:11
企业开展培训时的注意事项 众所周知,企业的发展离不开员工,员工的工作技能直接影响着企业的市场竞争力高低,为了更好的提升员工的技能,提高员工对企业的忠诚度和满意度,员工培训成为每个企业都非常重视的管理工作。但是由于企业培训牵扯的问题较多,而且hr部门本身的工作就非常繁杂,所以如何做好培训也是很多企业感到比较棘手的问题。

企业培训是发展必要条件
鉴于当下企业间
2014-03-12 09:59:25
培训:知道还要做到 培训的成果需要努力的讲师加用心的学员,培训这种学习是个双向的互动过程,它不同于去电影院看大片,你只管看,看后只管骂。学习需要讲师与学员围绕学习的主题,在设定的学习方法中去互相配合,去用行动加思考完成学习的任务。注意,学习任务的完成很大程度上取决于学员,如果学员仅仅去“听课”,那就坏了。当然,这也需要讲师不仅仅去“讲课”。培训这种学习活动是需要设计的,设计的重点可能不是内容,而是
2014-03-11 10:23:03
企业培训有效需注意三点 越来越多的企业意识到培训对企业发展的重要性,也投入了大量的时间、精力在培训上,但是培训效果往往不尽人意,员工认为培训是浪费时间,部门管理者又纳闷为什么培训之后工作绩效仍然上不去,高层管理者痛惜培训资金的投入和培训效果的不均衡。到底是哪里出了问题?设计一套完整的、针对性培训体系是非常必要的,且在培训体系的实施过程中,企业也须引起足够的重视,否则再好的培训体系也只能束之高阁,
2014-03-10 10:43:29
新手培训经理如何为企业选课? 一位新培训经理,上任后面临最大的问题,就是如何选择培训课程。首要考虑的就是性价比的问题。企业培训成本经常比较高,包括经济成本、时间成本、精力成本和机会成本,而培训后效果不可预期,难以衡量,因而关注对培训的投入与产出比。 零散需求,公开课。有时企业的培训需求不能构成内训规模,可以要求外部培训机构,提供可满足需求的相关课程资料,通过参加公开课的方式解决,为企业节省费用
2014-03-07 09:48:04
想做实战派培训师,如何“学”与“用”1、既然号称实战派讲师,那肯定是有着丰富的成功实践经验,并且愿意去分享的人,比如马云、郭凡生、冯仑等成功企业家是典型的实战派讲师。
2、 实战派讲师一定是从实践中来,到实践中去,不能从书本到书本,从理论到理论,否则你和大学老师没有任何区别。

3、有小伙伴们问,那怎么让自己结合到实践呢?我觉得实践的途径非常多,比如你可担

2014-03-06 09:51:56
培训师成长的五个过程心理学家马斯洛提出的五需求理论,描述了人在不同阶段的阶段性需求层次。作为职业培训师的成长过程,笔者认为同样有5个层面的需求。

第一个层面:生存需求。 目前培训行业的进入门槛非常低,有些人商场失意进入培训界、有的人机缘巧合进入培训界,有的人被逼无奈进入培训界,也有的人觉得听过课的人还没自己讲的好进入培训界......总之,任何行业都有个案,

2014-03-05 09:39:18
国外培训最新热点 随着科技的进步,全球经济形势的变化以及更多的新生代劳动大军进入企业中,培训与发展行业也面临着日新月异的机遇和挑战。不论是在培训的费用还是在培训的时间上,企业始终保持着对培训的稳定投资。在培训的内容上,领导力培训始终是企业关注的热点。科学技术对培训的影响日益加深,移动式学习与社会化学习等成为热点。随着培训的深入,培训人员本身的能力提高以及专业化程度也越来越受到企业重视。
2014-03-04 09:22:00
新员工五步成才法 任何决策都需要人去执行,事情能不能做,能不能做好,关键都在于人怎么样。最近几年流行于各大企业间的执行力培训,也正是因为企业家看到了目前发展的一个问题所在。对于营销工作来说,人的问题更是重中之重。一个好的业务人员每天两小时的工作可能比一个新手工作一周的效率更高。但是如何提高营销团队的工作效率一直困扰企业领导人。
1、全面的职前培训。
  在实践中,我们发现多数
当前 1页/46页 首 页 下一页 末 页